Nota: En la actualidad, la mayoría de los trabajadores agrícolas de Canadá no pertenecen a ningún sindicato y no disfrutan de los siguientes beneficios que se ofrecen a los trabajadores sindicalizados:
Compare un empleo sindicalizado, con uno no sindicalizado
| Sindicalizado | No sindicalizado |
|---|---|
| Usted cuenta con un contrato legal que le garantiza derechos, condiciones de trabajo, seguridad del empleo, vacaciones pagadas, salarios y prestaciones sociales. | El empleador puede prometer ciertas cosas pero no está obligado a cumplirlas. Es difícil hacer cumplir las normas sobre el empleo. |
| A usted no le pueden despedir sin una razón justificada y su sindicato luchará por hacer valer sus derechos. | El empleador puede despedirle en cualquier momento, sin razón alguna, aún si usted hace bien su trabajo. Si lucha por lo que merece, puede perder el empleo. |
| En cada ronda de negociaciones, el sindicato logra acuerdos sobre mayores salarios y mejores condiciones de trabajo para usted. | Los aumentos de salario y las promociones son muy pocos y se otorgan a criterio absoluto de la administración, cuyas decisiones pueden ser marcadas por el favoritismo. |
| Usted tiene a su disposición un procedimiento de presentación de demandas, para luchar contra el trato injusto, las malas condiciones de trabajo y todo lo que infrinja el convenio colectivo o el Código de derechos humanos vigente en la provincia. | El empleador puede obligarle a trabajar en condiciones inseguras y cambiar el ritmo o los requisitos del trabajo, sin aviso previo y sin responder por ello ante nadie. Rara vez se denuncian los actos de acoso y de discriminación. |
| Su contrato le garantiza excelentes prestaciones, como seguro de vida, cuidado hospitalario, cobertura de seguro para atención dental y de la vista, prestaciones por discapacidad y planes de jubilación; todo ello sin costo adicional para usted. | El empleador decide qué prestaciones otorgar y, por lo general, tiene que pagar cargos adicionales. Además, dichas prestaciones pueden ser eliminadas o modificadas sin aviso previo. |
Mejores salarios y prestaciones
Las estadísticas del gobierno indican que los trabajadores sindicalizados ganan, como promedio, 30 por ciento más que los trabajadores no sindicalizados del mismo ramo.
Seguridad del empleo
Usted nunca será injustamente despedido o sancionado. El empleador debe demostrar que tiene motivos justificados para aplicar dicha medida y usted contará con el servicio del departamento jurídico del sindicato para lograr que le reintegren al trabajo o le devuelvan el salario que dejó de devengar, a la brevedad posible.
Procedimientos de presentación de demandas
Sus derechos, estipulados en el convenio colectivo, son respetados. Si se infringen dichos derechos, puede presentar una demanda. Usted debe notificar a su representante sindical en caso de que se violen sus derechos, ya sea en relación con los salarios, las prestaciones, acoso u otros casos. Los procedimientos de presentación de demandas tienen etapas y plazos de respuesta específicos, y si el litigio no se resuelve entre el empleador y el sindicato, el caso se somete a arbitraje.
Convenios colectivos sólidos
Los comités de negociación elegidos se reúnen con los afiliados para conocer las cuestiones importantes que deben discutir en las negociaciones. El convenio colectivo, además de mejores prestaciones y salarios, le garantiza un límite de horas de trabajo, derechos de antigüedad, protección contra el acoso y la discriminación, condiciones seguras de trabajo y tiempos de receso regulados.
Salud y bienestar social
Los afiliados al sindicato disfrutan de algunas de las mejores prestaciones de salud y bienestar social de Canadá. Estas incluyen pensiones, cobertura de seguro para atención dental y de la vista, prestaciones por enfermedad, seguro por discapacidad y muchos otros beneficios. El convenio colectivo le garantiza que usted pueda tomarse los días libres que necesite, formar una familia o tomar las vacaciones que desea y se merece.